新卒定期採用～高校生就職試験解禁

高卒の採用試験解禁、就職戦線今年も厳しく

　来春卒業予定の高校生に対する企業の採用試験が１６日解禁され、全国各地で面接や筆記試験が始まった。

　今年は昨年同様に厳しい就職戦線になることが予想され、高校生は緊張した様子で試験に臨んでいた。

　高校生の採用試験は、就職活動が学業の支障にならないよう、日本経団連など経済団体と全国高等学校長協会の申し合わせにより、毎年９月１６日に一斉スタートすることになっている。

　東京・足立区の電気工事会社「藤谷電設工業」では、高校生７人が午前中から面接に挑戦。志望動機などを面接官に説明し、懸命に自分をＰＲしていた。

　厚生労働省によると、今春卒業した高校生の求人倍率（昨年７月末現在）は０・７１倍と、４年ぶりに１倍を割っていた。同省は近く、今年７月末現在の求人倍率を発表する予定だが、これまでのサンプル調査では、求人数が昨年同時期（約１３万５０００人）よりも減少する見通しとなっている。

　同時期の求人倍率は２００２年の０・５０倍が過去最悪だった。同省若年者雇用対策室は「過去最悪の更新まではいかないが、円高の影響などで製造業を中心に採用は低調。昨年より悪化する可能性がある」としている。

（2010年9月16日  読売新聞）

そうだ。今日は、高校生向けの新卒定期採用試験の日だ。

連日夜9時過ぎまでの残業続きだったが、今日は、この採用試験でめいっぱい疲れてしまい、終了してそのまま直帰したわたしだ。

今年は、例年の半分以下の採用予定数で、指定校を絞ったため応募者が少なく、来てくれた学生さんは皆、たいへん素晴らしい子ばかりだった。

ニュースを見ると、高校生の就職も厳しいらしい。

夢を持って社会に出る若い人たちに、社会が職を用意できないなんて、なんてむごいことだろうと思う。総理は、「一に雇用、二に雇用、三に雇用」と言っていたが、企業も生き残りをかけている。簡単に人件費を増やすわけにはいかない。

新卒者の雇用を守りたいなら、年金支給年齢を60歳から65歳へ引き上げなければよかったのだ。企業に、延長雇用や継続雇用を求める一方で、新卒者も採用しろなんて勝手な言い分だ。

企業は、そう簡単にはリストラはしない。そんなことは、できない仕組みだ。採用した人を簡単には解雇できない仕組みの中で、採用だけを推し進めるわけにはいかないと考えるのは、自然な流れだろうと思う。

だけど、うちはもうちょっと採用できたんじゃないかと悔いが残る。

目先の数字しか見ない経営陣の言いなりになって、極端に採用数を絞った上司にガッカリしている。採用は、極端に振れない方がいい。数年後、彼らが中堅の働き盛りになったとき、そのツケを払わされることになるのは、目に見えている。

来週、追加募集を提案してみるとするか・・・。