どんな男を夫にするか
さて,始まりました,2010年の採用活動.
このご時世,あまり多くの新卒者を採用することはできないが,一応,学校主催の合同企業説明会や,リクナビ・マイナビなどのイベントにも参加している.
そして,今年もこの質問.
「産休・育児休暇をとられる女性社員は何割くらいですか?」
回答も,昨年と同様.
「結婚,出産後も働き続けるには,企業選びより夫選びです.」(参照エントリー:『産休・育児休暇をとられる女性社員は何割くらいですか?』)
だが,今年は昨年とちょっと違う.なぜなら,隣にいた上司がこう言ったのだ.
「でもね~,男としては寂しいものだよ,育児休暇を妻が取るのは・・・」
わたしは,思わず唸ったね~.なるほど~って.
男はきっと,妻が自分の子供を産んでくれたとき,『この子と妻は俺が守る,俺が家族を養っていくんだ』と気持ちを新たにするのだと思う.
しかし,妻の育児休暇という選択は,その夫の決意をくじいてしまうのかもしれない.
考えてみれば女だって,「子供を生んでも今まで通りしっかり働いてくれ」という男と,「お前と子供の食い扶持は,俺がきっちり稼いでくるから家にいて欲しい」という男と,どっちに惹かれるのかといえば,必ずしも前者とは限らない.
家計の責任は夫に背負わせ,自分は自己実現のために働きたいというのでは,少々虫が良すぎるのではないか.
どんな男を夫にするのか,これは企業選びより難問だ.
「家族は自分が養っていく」ことを男の責任と考え,妻が家庭を守ることを求める男と,「夫と妻はフィフティフィフティ,同じように稼ぎ,同じように家事をする」ことを当たり前と考える男と.
しかも,そういうことって,恋に落ちて相手を好きになるまでわからないから性質が悪い.自分は共働き夫婦を理想としていても,好きになった男は,家族を養うのは男の責任と考えるタイプかもしれない.でも,そうだからといって,その男を手放すことができるだろうか?
だから学生にはこう言った.
「まだ結婚もしていない今のうちから,結婚後のことを考えるより,自分がやりたい仕事ややれそうな仕事,ストレスをためることなく働ける職場,そういうことに重点を置いて就職活動したほうが良くない?」
上司は,そういうことにこだわる女子学生に対して,頭にクエスチョンが漂っていたけれど,女はそうやって節目節目に考えるんですよ.自分の人生を生きるにあたり,結婚や出産,家事,育児,仕事,趣味・・・それらをどうやってバランスさせていくかということを.定年になって初めて,そういうことを考える男性とは違って.
ちなみにわたしは,就職するとき「一生結婚しない」と思っていたことを,ここに白状いたします.
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